岗位工作内容安排：
负责统筹管理部门务工作。
1.根据公司的经营战略规划，负责制定本部门工作计划任务，并组织协调实施落实；
2.统筹管理本部门整体工作，督促工作计划任务的执行和落实，并给与专业支持和协助；
3.主导本部门特殊事件的牵头处理和协调沟通，把关事件的处理结果。
4.负责汇总部门每月工作完成情况的数据分析，跟进本部门同事的数据考核
5.定期或不定期组织部门培训，强化专业技能，以达成高效产出；
6.在现有业务单位关系维系的基础上，开拓市场并及时向公司反馈有效的资源信息；
7.协助部门完成其他日常工作；
岗位人员要求：
1、人力资源或企业管理相关专业大专以上学历或同等学力，条件优秀者可放宽专业条件；
2、具有较强的领导、人际沟通、判断与决策、计划与执行能力；
3、具有3年以上大型企业或同行人力资源管理工作经验；
4、熟悉员工关系特殊事件的处理流程，具有丰富的谈判经验和技巧；
5、有良好的文字表达，熟练使用OFFICE、OA等办公软件，有一定的电脑硬件和网络知识；
6、熟悉国家以及地区劳动法相关的法律法规及政策；
7、有政企服务、第三方服务经验的优先考虑，具备良好的服务意识、敬业精神，思维严谨工作细心，有担当、有责任心；
8、会开车的优先考虑。