岗位职责

1、参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行跟踪反馈；

2、组织规划公司人力资源管理工作，并参与公司重大人事决策，制定公司人员需求计划，掌握各部门人员配置情况并及时进行优化调整；

3、协助建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等规章制度，实施并进行跟踪监督，及时调整和更改规章制度；

4、组织开展公司人员招聘和配置工作，根据各单位、部门人员需求情况，提出内部人员调配或竞聘方案，促进人员的优化配置；

5、组织开展公司培训、薪酬、福利、绩效、员工管理等人事工作；

6、组织开展本部门内部的日常管理与团队建设工作；

7、负责公司企业文化的开展和推进工作，将企业文化落实到企业管理制度和管理规范中；

领导交办的其它工作；

任职要求

1、教育水平 & 专业要求：

本科及以上，人力资源相关专业优先；

2、工作经验：

5-10年相关行业工作经验及管理经验；

3年及以上同岗位工作经验者优先；

3、技能要求：

1）熟悉国家相关法律法规及政策；

2）掌握精通人力资源相关的综合知识；

3）丰富的团队管理知识和专业管理技能及经验；

4、个人素质：

1）具有良好的领导管理、分析、判断与决策能力；

2）具有良好的沟通协调能力、组织能力、自我学习能力和危机处理能力；

3）具有良好的影响力、计划与执行能力、文字处理能力；

4）良好的团队合作精神和敬业精神；

5、证书要求：

人力资源管理师三级及以上优先

上班时间：8:30--17:30 午休2小时 单休、包吃住、三节福利、带薪年假