一、岗位职责：

1、战略规划与实施：根据总经理发展方向要求，会建立并能在员工中用大家接受的方法推行实施下去有利于公司发展和员工成长的新制度。

2、组织发展与人才管理：设计并优化组织架构，根据部门划分招聘需求，推动组织变革与效能提升；负责高层管理人员的选拔、评估与培养。
3、招聘与配置：优化招聘流程，提高招聘效率与质量；实施人才盘点，合理配置人力资源，有问题及时与总经理沟通，擅于自学与请教。
4、绩效管理：针对不同岗位设计不同绩效标准，尤其是销售团队绩效标准要清晰明了有调动性，根据不同业绩指标划分绩效等级，确保绩效目标与公司战略一致，促进员工个人发展与组织绩效提升。
5、薪酬福利与员工关系：设计具有竞争力的薪酬福利方案，平衡成本与激励效果；维护良好的员工关系，能妥善处理劳动纠纷，降低用人风险，营造积极向上的企业文化。
6、培训与发展：规划并执行员工培训计划，提升员工技能与职业素养，促进学习型组织的建设。如新员工入职培训、其他学习培训、会议培训、技能培训、业务培训等。

二、任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
2、工作经验：至少5年以上人力资源管理工作经验，带过团队，其中2年以上大型企业或实业制造业人力资源管理岗位经验。
3、专业技能：精通国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理六大模块，具备出色的战略思维、领导力和决策能力。
4、人际沟通：具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理复杂人际关系，有效管理团队，招聘过总监职位或其他高层管理职位。

5、有强烈地学习欲与学习能力，热爱人资工作，严格要求自我，严谨细致，思维灵活，能在团队中推动人事工作的发展，能为领导分忧。