1. 根据公司整体战略，制定和执行公司招聘的长期规划及年度计划，完成招聘目标；

2. 设计、优化并贯彻执行人事招聘制度、流程和标准，确保管理的规范性和有效性；

3. 人力成本管理，公司人力成本核算与预测，定时提供人力成本分析报告；

4. 管理团队成员，制定并执行人才培养计划，提升招聘能力；

5. 与业务部门合作，深入了解招聘需求，为业务高效高质选拔匹配人才；

6. 负责招聘渠道拓展，丰富人才获取渠道，建立并维护人才储备库；

7. 跟踪招聘指标，如招聘周期时间、招聘成本和候选人质量，以持续优化招聘流程；

8. 定期招聘复盘分析，诊断问题并推动改善；

9. 其他人事行政工作支持；

10.领导安排的其他工作。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，30-40岁；

2. 至少5年招聘经验，熟悉建材、装饰等工程行业；

3. 具备较强的人才甄别获取能力与丰富的人才挖猎经验，有相关行业人才储备资源优先；

4. 熟悉国家劳动法律法规和人力资源相关政策，具备丰富的实战经验和案例积累；

4. 具备出色的沟通能力和问题解决能力，能够妥善处理各种复杂情况。