职责描述：
1. 人资体系建设：根据公司的发展战略，协助上级搭建物业版块人力资源管理体系，制定和实施人力资源相关制度、流程。
2. 员工关系：组织开展公司员工劳动关系管理，包括签订与管理劳动合同，员工档案管理；负责公司员工入职、转正、调动、离职等异动手续办理。
3. 薪酬福利：组织开展公司员工薪酬福利管理，包括考勤管理、薪酬核算、社保公积金等相关福利办理工作。
4. 企业文化：协助领导制定企业文化价值体系，并配合组织开展公司企业文化建设与落地；通过各种方式打造积极向上的团队氛围，建设有激情、有作为的团队。
5. 其他职责：领导交办的其他工作。
该岗位需要服从公司安排，长期派驻外地项目，目前公司项目主要分布在内蒙古、陕西、浙江、江西、山东及广东等地。

任职要求：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先，掌握人力资源管理基本理论。
综合素质：认真细致，有亲和力，有责任感、有良好的的沟通能力、较强的保密意识和团队协作意识。
计算机水平：熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。
工作经验：有1-3年人力资源岗位工作经验。