岗位职责：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
2、指挥、协调和控制公司各部门人力资源规划、薪酬、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
3、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
4、负责公司文秘、档案、会议、接待、法务、资产管理等行政管理工作；

5、组织和推动企业文化建设，完成领导交办的其他事项。

任职要求：
1、人力资源/行政管理或相关专业本科以上学历，须接触过工程建设行业；
2、5年以上行政人事管理经验，擅长绩效考核、培训、员工关系管理；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较强的计划性和实施执行的能力，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、熟练使用日常办公软件及网络应用，从事过旅游行业者优先考虑；