岗位职责：
一、人力资源工作：
1.招聘：（1）编制月度招聘计划（2）负责完善招聘流程、体系，扩充招聘渠道、做好人员面试、复试、录用与评估工作。（3）完成招聘指标（4）做好招聘数据统计分析；
2.员工关怀：定期了解员工动态，收集整理信息并采取相应的关怀措施；
3.薪酬及劳动关系：（1）负责薪酬的核算与发放；（2）做好人事异动等各项统计、核对工作，负责考勤、加班等管控工作（3）人工成本核算及年度预算。
4.员工关系：监督完善人员档案、处理日常及劳动纠纷、社保及商业险正常购买、工伤处理等。
5.各类人事报表处理。
二、行政类工作：
1.各类证照管理及手续办理；
2.食堂管理及满意度调查；
3.车辆各项管理费用管控；
4.各类接待及政府关系维护；
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.有1-3年以上农牧行业人行工作经验优先考虑；
3.有劳动纠纷处理经验，熟悉当地工伤处理流程；
4.具有良好的书面、口头表达能力，亲和力及服务意识，沟通领悟能力强；
5.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
6.了解国家各项劳动人事法规政策；
7.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
8.能接受封闭式管理和月度集中休假。’
工作地点；陕西省延安市洛川（非诚勿扰）
职位福利：五险、带薪年假、包住、包吃、定期团建