岗位职责:
1、根据公司战略发展目标和人力资源规划，制定并执行高级人才招聘策略和计划，确保满足公司对各类高端人才的需求；
2、分析行业人才市场趋势，为公司人才招聘提供专业的市场洞察和建议；
3、建立和维护人才库，对潜在人才进行持续跟踪和管理，确保在需要时能够快速响应招聘需求；
4、参与公司雇主品牌建设，通过各种渠道宣传公司的企业文化、价值观和职业发展机会，提高公司在人才市场的知名度和吸引力；
5、收集、整理和分析招聘数据，定期制作招聘报告，向管理层汇报招聘进展和成果；
6、根据数据分析结果，提出改进招聘策略和流程的建议，不断提高招聘效果。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具有 5 年以上招聘工作经验；熟悉各类招聘渠道和招聘方法，有丰富的高端人才招聘案例；
3、具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘流程和相关法律法规；拥有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，能够与不同层次的人员进行有效的沟通和合作；
4、熟练使用各种招聘工具和软件，如招聘管理系统、人才测评工具等；具有较强的分析和解决问题的能力，能够快速响应招聘需求和解决招聘过程中的问题；
5、具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责、细致周到；具有良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作态度；
6、具有较强的学习能力和创新精神，能够不断适应市场变化和公司发展的需求。