1、参与公司人力资源战略政策的拟定，并负责具体人力资源工作的组织落实与反馈跟进；
2、负责协助公司组织分析工作，包括拟定公司各部门职责及岗位说明书，拟定定岗定编工作，并监督实施；
3、负责公司人才体系建设工作，包括但不限于调研分析、方案编制、数据分析、人才盘点及各阶段的组织实施工作；
4、负责公司培训体系建设工作，包括但不限于调研分析、方案编制、课程开发，授课、讲师管理及培训组织实施等；
5、负责协助完成公司制度文件体系建设工作，起草本部门制度文件，进行汇编整理及监督实施；
6、负责公司人才招聘管理工作，拟定招聘计划并组织实施人员甄选，满足各组织用人需求；
7、负责参与公司薪酬激励体系建设工作，包括但不限于调研分析、方案编制及培训组织宣贯等；
8、负责所辖事业部/平台的全模块人力资源工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等；
9、负责协助与监督审核各事业部人力资源工作，杜绝安全隐患，确保各项人力资源工作的正常开展；
10、负责公司社会保险与商业保险办理的协调审核工作，保证及时准确，无遗漏；
11、负责公司员工职务考核、评定、晋升、聘任等具体工作组织实施；
12、负责公司员工关系管理，包括但不限于文化活动策划组织，员工福利的采购与放，劳动关系办理、员工行为规范、劳动纠纷处理等，建立和谐的用工关系；
13、完成领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1、5年以上人力资源主管/经理岗位工作经验；
2、掌握国家、地区有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，具有较强的员工关系处理经验；
3、具有较强培训体系建设能力，能独立组织调研分析、培训方案设计、讲师管理等，有丰富的课程开发及授课经验；
4、具备独立的制度体系建设，胜任力模型搭建、组织架构设计等工作经验与能力；
5、熟练掌握人力资源各模块，具备各模块的独立操作能力，并能提出分析与建议；
6、具有较强的学习能力，组织协调能力、沟通表达能力、逻辑思维能力及解决复杂问题的能力；
7、灵活、客观、公正，工作责任心、原则性及团队合作意识强；

8、人力资源、管理、心理学等相关专业。

核心指标：培训体系建设；人才梯队建设；招聘达成率；培训达成率；绩效达成率；制度文件建设；人员效能；劳动关系处理；核心员工流失率等。