岗位职责:
1、培训：成功落地的培训体系搭建经验，能主导完成培训全流程工作。
2、招聘：较强的招聘能力，具备岗位说明书编制、画像优化、人才盘点的能力。
3、员工关系：熟悉劳动法，能够精进优化员工关系管理流程，合理规避风险，建立和谐用工关系。
4、其他人力相关工作。

任职要求:
1、3年以上培训经主管/经理或人力资源主管/经理岗位工作经验。
2、掌握国家、地区有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规，具有较强的员工关系处理经验。
3、具有较强的学习能力，组织协调能力、沟通表达能力、逻辑思维能力及解决复杂问题的能力。
4、性格开朗、踏实有责任心、团队合作意识强，具备良好的抗压能力。