(1)负责根据经营发展需要，编制人力资源计划，开展人才管理工作，定期梳理岗位职责，推动各项人事制度执行;
(2)负责员工劳动关系的管理，协调解决员工投诉和纠纷;
(3)负责薪酬、绩效、福利管理体系的建设、完善与执行，负责各项人事相关优惠政策的收集与补贴申报;
(4)负责培训体系的建设、完善与执行，定期组织开展员工培训;
(5) 负责薪酬核算与发放，五险一金及个税等人事费用的申报与缴纳等;
(6)协助工会活动组织开展与执行，推进企业文化建设，定期开展员工满意度调查;