岗位职责：
1.规划员工岗位并执行招聘工作，招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析；确保公司人员的合理配备并保证公司业务的正常运行；
2.负责公司员工薪资，绩效考核的统计，及每月薪资核算；
3.负责公司日常行政、人事、后勤工作，包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
4.熟悉厦门社保及公积金政策法律法规；参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策。
5.能独立完成工作，主动思考，不断提升公司人员体验。
6.领导交办的其他事宜。
7.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学和法律相关专业优先；
2.1-2年左右HR从业经验，有互联网员工关系或SSC工作背景优先。
3.了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用；
4.积极主动，善于发现问题和解决问题；亲和力强，优秀的沟通能力和协作能力;
5.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳；
6.熟练使用办公软件，PPT，EXCEL等。