岗位职责：

1.进行人力资源年度规划，人员招聘规划，预算制定；

2.制定及梳理人力资源管理制度及相关政策，保证政策有效实施；

3.制定和完善薪酬体系制度，建立有效的激励机制；

4.编辑与撰写岗位说明书，制定学校绩效考核制度；

5.负责学校教学部，非学术部门，市场招生部，餐厅，人员招聘，入职，转正，离职办理；

6.维护与猎头，校园关系，进行猎头合作招聘与校园宣讲会及招聘会的开展；

7.保洁，保安中介合作联系及关系维护；

8.员工入职培训，内外部培训安排，培训机构渠道拓展维护；

9.外教工作许可证，签证办理，员工调档，户口转移，社保卡办理等劳动关系工作；

10.更新员工花名册，员工的档案管理工作；

11.每月考勤/假期/加班管理，考勤制度的制定与实施；

12.学校通知，通告的撰写及发布；

13.领导布置的其他工作。

岗位要求：

1.本科或以上学历，三年及以上人力资源工作经历，具备英文沟通交流能力；

2.熟悉国家人事政策及劳动法律法规，了解人力资源管理各专业板块业务操作实务；

3.良好的人际沟通、组织管理和团队协作能力，愿意承担责任，能够承担较大的工作压力；

4.对国际教育感兴趣。

5.中共党员优先