1、负责培训需求调查分析，了解公司不同岗位员工的情况和管理层对于培训内容的需要及期望，根据公司发展战略制定有目的、有针对性的策划培训内容；
2、编制培训具体规划、实施计划和方案，并对培训课程进行开发和研究，保障制定的培训计划与公司的培训需求相符；
3、根据企业培训需求，对相关的课程及学习资料进行评估、搜集、筛选工作，开拓学习、培训渠道，丰富培训资源；
4、根据培训计划安排，设计培训课件，授课中要做好现场把控，解疑答惑；
5、培训结束后对学员提出的合理化改善建议做好反馈记录、分析，并作出总结报告；
6、关注员工思想动态，加强与部门间的沟通与互动，培训后对学员的掌握情况进行考核；
7、对培训形式和方法不断研究、改进和创新。