一、岗位职责：
1.全面负责公司内部人才的招聘，根据现有编制及业务发展需求，与部门沟通确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划，根据周计划、月计划完成招聘目标；
2.拓展与管理公司各类招聘渠道校企合作关系，保证人才信息量大、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.制定培训计划，开发培训课题、并按计划开展课程培训、实操培训跟进及考核培训的结果，达到拟定的培训目标；
4.结合业务发展需求，按需完成通用类、产品类、销售技巧类、运营专项类等课程的实施计划，并及时完成培训总结与复盘升级工作；针对公司的各项管理制度、政策，制定合适的培训课程，满足培训需求。
二、任职资格：
1.本科以上学历，人力资源、工商管理类专业。
2.3年以上制造业专职招聘或者培训经验，熟练掌握招聘或者培训全流程，可独立开展招聘或者培训工作；
3.有较好的沟通能力、组织协调能力、计划执行能力、语言表达能力和解决问题能力，积极主动，形象气质佳。