职位描述
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施；
2、负责建立员工培训档案，完善员工培训履历；
3、负责协助做好外聘内训事项的安排及过程跟进，负责对岗位培训的管理及跟进工作；
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理；
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系；
6、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果。
7、部门领导交办的其他工作任务。

1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先；
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础；
3、良好的信息收集与分析能力，具备基本的照片或者视频处理能力；
4、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力以及团队合作精神，较好的文字功底。