职责描述：
1、负责团队各项人力资源工作和各项人力资源政策制度的落地执行；
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈；
3、建立健全绩效管理体系，完成人员的绩效管理，建立单位人员的绩效评价档案，作为考核、晋升参考依据；
4、协助制定培训预算，辅助培训实施，组织和运作业务内部培训活动和外部培训工作；
5、协助公司进行内部工作流程梳理、组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源；
6、管理和优化公司的员工关系管理体系，维护劳动关系，按劳动法律相关政策，预警及避免用工风险；
7、协助业务部门进行团队建设规划、企业文化建设，保证公司文化价值观落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，10年以上制造业人力资源工作履历，熟悉医疗行业优先，熟悉员工关系、绩效、培训、招聘等模块；
2、业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；
3、优秀的沟通能力，人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；
4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具，能用英语作为工作语言者优先。