人事事务：
1、 负责人员招聘，办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
3、负责薪资的资料整理收集等
行政事务：
1、制度的贯彻执行。
2、行政后勤（车辆、园区、办公资产等）服务工作：负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理。
3、负责档案资料等管理，负责公司对外项目申报工作的沟通及开展；做好保密工作。
4、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项。
5、负责公司的接待工作；负责公来访人员的接待；
运营事务：
负责项目追踪、运营分析等
任职资格：
①从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；
②具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
③熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
④了解国家各项劳动人事法规政策；
⑤吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
⑥有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。
福利
（一）国企正式劳动合同
（二）周末双休
（三）带薪年假、法定节假日
（四）入职即买六险一金
（五）季度孝心礼品
（六）话补、餐补、车补
（七）年终奖
（八）过节礼
（九）司龄工资
（十）年度免费体检
（十一）劳保福利
福利：五险一金、节日福利、周末双休、定期体检、补充医疗保险、项目奖金、年底双薪、餐补