工作职责：

1、根据部门人员编制，制定合理的人员需求表，并发布招聘信息，及时刷新简历，实施招聘；

2、简历筛选，安排初步面试与测评；

3、组织安排复试，进行薪酬谈判及背景调查

4、办理入离职等事项

5、月度入职、离职分析

6、编制分析

工作要求：

1、有一年以上相关招聘经验优先

2、了解相关劳动法、会处理基础员工关系

3、人力资源管理、工商管理等管理类专业大专以上学历。