1)
根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；

2) 参与公司绩效管理、考勤管理等工作；

3) 对公司奖惩规定的监督与执行；

4) 负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

5) 负责公司员工福利以及各项团队活动的安排；

6) 协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

7) 拟定公司行政方面的各项规章制度，规划公司的各项行政运营管理；

8) 根据公司经营管理工作情况，负责组织起草综合性业务规划和重要请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

9) 拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；

10) 组织、安排重要来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。