岗位职责:
1、全面负责属地公司的人力行政管理工作，根据总公司战略发展目标，制定人力资源战略规划、人力资源管理制度和工作流程，并实施。
2、负责拟订属地公司年度人力资源、行政预算规划，合理有效地控制行政、人力成本费用，综合分析相关数据，为公司发展提供合理化依据。
3、根据业务发展的需求和编制，制定年度招聘、培训计划，并实施。管控招聘外包各项业务成本支出。
4、对公司薪酬、绩效及职位体系进行规划，确保公司内部薪酬福利体系合理、合法并兼具激励性。
5、保障公司各项人力业务开展合规运营，及时更新各项员工管理制度。
6、负责属地公司的企业文化活动规划制定、组织和实施。
7、负责管控公司行政费用成本，做好行政厂务后勤管理工作，协调各部门工作和处理日常事务。
8、协助做好属地政府关系维护工作。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源、管理类相关专业，10年以上制造型企业人力资源工作经验，至少3年以上人力资源管理工作经验，熟悉医药化工行业尤佳。
2、熟练掌握国家及地方的有关政策法规，了解当地和行业内人力资源管理状况。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导实操各个职能模块的工作。
4、具有较强的组织、协调、沟通、领导能力，思路清晰。
5、为人正直、品行端正、具有亲和力，自我驱动力强，能承担较大的工作压力，适应公司快速发展的工作节奏。