一、岗位职责
1、负责组织公司人力资源相关制度的建立建全，执行推动及修订；
2、负责人力资源规划和定岗定编管理，以及日常岗位调整管控；
3、负责公司薪酬体系建设与运行；
4、负责专业人才、技术人才、技能人才的等级评定和管理；
5、负责员工关系的管理，纠纷及异常处理；
6、负责建设和维护公司知识管理体系；
7、负责招聘与培训体系建设及推进实施；
8、负责人才信息管理、各类人才政策或项目的申请申报；
9、负责员工档案、信息数据台帐管理，负责对接市区人社部门相关数据的提报；
10、负责员工五险一金、各类福利的管理、申报与发放；
11、公司交办的其他工作。
二、任职条件
1、本科及以上学历，管理类或工科相关专业，受过现代人力资源管理知识、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
2、取得中级经济师人力资源管理及以上资质， 4年以上人事等相关管理工作经验。
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规。
4、熟练使用办公软件、办公自动化设备。