岗位职责：
1. 根据集团的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2. 根据公司总体运营情况和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3. 根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制定培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4. 培训课程开展，指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况，配合部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量及效果；
5. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训文本和教案；
6. 负责做好员工培训各科目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作，并撰写员工培训的评估报告；
7. 选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
8. 与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；
9. 制定培训预算，控制培训成本，确保资源的有效利用；评估培训投资的回报，确保培训活动的经济性；
10. 负责公司企业文化体系建设与落地，开展企业文化宣传活动，构建企业文化传播平台；
11. 负责企业文化的内部传播，包括公司内部刊物策划、采编、撰写、出版、发行等一系列工作，传递公司文化理念；
12. 设计和组织各类文化活动，如团队建设、员工培训、企业年会等，促进员工之间的合作，增强员工对企业文化的认同和归属感；
13. 配合完成领导交代的其他人力资源相关工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源或管理等相关专业；
2. 5年以上大型企业培训工作经验，3年以上咨询公司相关工作经验；
3. 熟悉并掌握企业培训整体流程，能独立开展培训工作，具备独立授课和编写课件的能力；
4. 良好的形象气质、沟通表达能力、优秀的文字功底和活动策划能力。