岗位职责：

1.编制公司人力资源规划

2.组织公司人员招聘活动

3.办理公司员工人事变动事宜

4.建立健全公司人力资源管理制度

5.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼

6.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施

7.组织制定公司考核制度，定期进行员工考核

8.编制工资计划，审核奖金和提成方案

9.负责公司全员考勤的汇总及整理工作

10.检查公司的规章制度是否得到执行

11.处理突发事件和领导交办的工作

任职资格：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、良好的计算机水平，熟练操作 office 办公软件。

盖州/鲅鱼圈 7:45-17:30