岗位职责：

1. 人事管理：全面负责公司内部的人事管理工作，确保人力资源管理的各项活动与公司的整体战略相一致。
2. 招聘计划：根据公司的现有编制和业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3. 职务说明书：对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够编写人力资源六大模块。自主完成需求岗位的职务说明书，明确岗位职责和要求。

4. 人才调查：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布，为招聘提供数据支持。

5. 综合管理：负责公司员工的薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
6. 考勤奖惩：管理员工的考勤和奖惩，维护良好的工作秩序。
7. 部门协助：协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
8. 政策执行：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

9.政策导向：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

任职资格：
1. 年龄与态度：年龄在20-40周岁之间，有上进心，无犯罪记录，无不良嗜好。
2. 学习与团队精神：愿意学习新知识，注重团队协作，服从公司安排。
3. 教育背景：大学本科及以上学历。
4. 工作经验：一年以上相关工作经验，熟悉企业招聘流程。
5. 责任感与态度：具备强烈的责任感，认真、踏实、积极向上的工作态度。
6. 计算机能力：能够熟练运用EXCEL等办公软件。