1、根据公司发展，制定人力资源需求、对公司各项规章制度的监督与执行；

2、参与公司绩效管理、薪酬管理等工作；

3、对公司奖惩规定的监督与执行；

4、负责员工考勤、调休、请假、加班的审核、监督管理；

5、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设等。

6、其他人资管理相关工作。

任职要求：

1、三年以上工业企业人力资源管理经验；

2、掌握人力资源各大模块，熟悉劳动人事相关法规；

3、具备良好的组织判断能力、文字表达能力、沟通协调能力。