岗位职责：
1.根据集团的战略规划与年度经营计划，分析集团人力资源结构状况及人力需求特点，制定人力资源中、长期规划，为企业持续发展提供人力支持；
2.根据集团经营战略的调整提出组织结构调整的建议，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制及管控人力成本预算；
3.负责组织集团各部门职责、权限划分的拟定、修订、定岗定编工作的规划及管控；
4.深入集团各业务板块，设计符合集团要求及业务发展阶段的薪酬绩效内容及人才发展方案，通过激励考核手段，切实为业务赋能，实现集团人才筛选、后备人才梯队搭建和培养目标；
5.负责公司资质印章、公文档案、合同、会议会务、信息化等行政事务管理；
6.建立并完善公司人力行政管理体系，监管实施细则；
7.负责部门团队建设，激励考核、业务培训及工作指导等，对部门工作进行调配，完善部门工作流程；
8.负责人力行政管理问题的分析与诊断，及时发现问题、解决问题，督促各项管理制度的有效执行，评估及监督公司内部管理的规范及有效性；
9.负责劳动关系风险防控及劳动争议协调、处理；
10.负责公司企业文化建设，及时处理公司管理过程中出现的问题；
11.完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，五年以上企业人力、行政工作管理经验；
2.了解现代企业人力资源、行政管理模式，具有实践经验积累，对人力资源管理各模块均有较深入的认知，熟悉国家相关政策、法律法规；
3.具备较强的组织协调、人际交往及解决复杂问题的能力；
4.有过从0到1团队搭建、减本增效实施经验者优先；
5.性格外向开朗、雷厉风行、抗压能力较强。