岗位职责：
一. 按照公司要求，全面开展公司人事行政管理工作；
二. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度并定期优化完善内容（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、定岗定编、作业指导手册、各岗位工作流程标准化的制定与实施）

三. 负责公司内部管理规范工作，确保公司内部管理系统正常运行。包括组织制定公司管理制度、管理流程，适时根据实施情况进行修改完善，确保公司各项工作都有章可循；

四. 负责人力资源盘点与需求分析，开展年度人力资源规划，编制年度招聘计划和招聘费用预算报公司审批后组织实施；

五. 负责公司内/外部培训（入职培训、岗前培训、在职培训、转岗培训、特殊工种培训、复岗培训）的日常管理、编制年度培训计划和培训费用预算、落实培训计划实施以及预算控制；

六. 根据公司绩效管理要求，组织实施绩效工作，提出员工绩效改进建议跟进员工及部门的试用期、月度、季度、年度绩效考核并汇总统计；组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

七. 根据天津市有关政策法规，制定薪酬福利标准，组织晋升评审工作，保持薪资福利体系的健康发展。审核公司员工薪酬绩效相关表单；

八. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时妥善解决，具有风险防范和把控意识。辅导各部门负责人就如何处理特殊事件和如何与员工协商处理矛盾的状况；

九. 分析员工入、离职率并提出方案，定时向公司提报各类人力资源管理报告；

十. 确保员工信息的更新，根据政府法律法规把人力资源相关文件准确归档保管，根据劳动合同管理、档案管理等日常人事管理政策及规范，保证实施的规范性；

十一. 督导检查各部门计划工作完成情况、公司会议决议执行情况；负责组织督导公司管理制度落实情况。监督执行公司各项规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位、各市场的人员的在岗情况、履职情况等进行监督检查；

十二. 跟踪新员工试用期间工作表现与转正情况，最终完成有效性评估；

十三. 负责公司企业文化建设与管理，开展多种形式的文化/团队建设活动；

十四. 根据员工个人能力和公司对人员能力的要求，发展激励员工，做好人才晋升发展管理工作，为员工提供持续的指导、支持并提供反馈；

十五. 负责公司会议的组织筹备工作，包括会议的场地策划、设备管理维护、会议纪要、会务后勤等支持；

十六. 负责公司内部文件的拟制、审核、行文、机要流转、文件登记、处理上呈及下发等工作；

十七. 开展员工敬业度、满意度调查，及时了解员工思想动态，按照相应节点做好员工面谈工作，特殊情况及时报备公司；

十八. 负责公司办公设备等固定资产、用车、采购以及办公风纪的日常管理；

十九. 协助各部门协调与各市场、各部门之间的工作关系，营造公开透明的沟通并组织建设和谐的工作环境。

二十. 定期向直属领导汇报所属工作开展、完成情况及完成领导临时交办的其他任务。

任职资格：
一. 年龄：35-40周岁
二. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先。
三. 工作经验：5年以上人力资源管理经验

注：知名制造型、商超、管理咨询企业相关经历优先考虑。

接受过六西格玛管理方法、改进工具等方面的系统培训，熟知六西格玛革新过程。
四. 技能技巧：
1. 具备完备的中华人民共和国劳动法以及当地政府法律法规方面的相关知识，2. 具备基础的个人所得税方面的相关知识。
五. 工作态度：
1. 正直、坦诚、成熟、豁达、自信；
2. 优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；
3. 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；
4. 高度的工作热情，良好的团队合作精神。