岗位职责：
（一）人力资源规划
1.根据公司战略规划对公司组织机构的设置调整、职能分工及岗位说明进行设计与优化；
2.制定并执行人力资源管理系统标准制度流程并推广；
3.编制年度人力资源各项管理费用预算；
4.根据公司战略规划，组织各系统、部门进行人员供给需求分析及计划。
（二）招聘与配置管理
1.人力资源内外部供给需求分析及应对策略；
2.组织建立人力资源招聘体系，明确各岗位任职资格并进行人才画像分析；
3.组织、编制及指导并实施人员招聘与配置计划，使招聘工作有序开展；
4.组织建立并实施人员调整、优化方案，保证公司内部人员的合理流动。
（三）培训管理
1.组织编写阶段性培训计划，并组织进行培训教材的编写优化工作，对培训工作进行评审，提高培训的可行性；
2.组织实施公司级培训，并对二、三级培训进行及时跟踪，了解培训效果，优化培训执行工作。
（四）绩效管理
1.负责设计、优化并实施绩效考核方案，确保方案的可行性与激励性；
2.组织对各部门岗位进行绩效指标的设计、优化与维护，为绩效管理提供客观依据。
（五）薪酬管理
1.负责定期组织行业薪酬调研，对企业实施的薪酬进行分析；制定公司薪酬策略与规划，为企业健康发展提供支持；
2.组织对企业薪酬进行成本分析、预算、控制，使企业与员工实现共同发展；
3.组织设计公司各岗位的薪酬激励方案，实现有效激励，促进公司业务发展。
（六）员工关系管理
1.督促办理员工入离调转等各项员工手续办理，保证企业人力资源的合理规范管理；
2.负责督促并核查企业员工考勤统计、薪酬核算、社保缴纳等人力资源常规工作，保障员工工作稳定性。
任职资格：
1.30-40岁，统招本科及以上，学历为硬性条件要求；
2.有良好组织协调能力；
3.人力资源总监或经理岗位3年及以上同岗位经验，中高级及渠道销售人才招聘及团队搭建能力优秀，过往有成功案例。
4.互联网平台工作经历优先
薪资待遇：
13-20K
工作时间：
早九晚六，每个月有一周是单休。