岗位职责：
1. 独立负责零售Office员工的招聘，包括统筹所有空缺岗位、招聘需求的优先级沟通及界定、跟进面试流程及反馈、与区经确认聘用及入职手续的跟进，以确保招聘的有效性；
2. 拓展招聘渠道，通过有效地管理招聘供应商，提升招聘效率；
3. 定期总结招聘中遇到的挑战，包括但不限于招聘流程的优化、招聘政策的更新等；
4. 管理招聘端的品牌影响力，逐步打造与公司品牌相适应的雇主品牌；
5. 每月统计招聘数据，完成招聘报告；
6. 定期与人力资源内部职能团队沟通招聘的现状及需要获得的支持和协助，共同制定能提升招聘有效性的方案；
任职要求：
1. 学历：本科级以上（人力资源管理、企业管理、心理学相关专业）；
2. 大学英语四级，具备口头和书面的日常工作基本沟通能力；
3. 在零售行业至少2年以上招聘模块经验，熟悉招聘系统；
4. 对人力资源各个模块有理解、应用的能力以及问题解决能力；
5. 较强的执行力、抗压性以及沟通能力。