岗位职责:

1.负责组织起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程；

2.负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3.根据行业和公司发展状况，完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

5.企业文化建设；

任职资格：

1.至少2年以上管理岗位工作经验；

2.熟悉人力资源管理流程、行政流程、具备相应管理经验；

3.能够独立操作人力资源板块工作，至少擅长2个板块工作（招聘、培训）

4.较强的沟通、协调、适应能力，原则性强、有责任担当。