主要职责和责任 Main Duties and responsibilities
1.根据人力资源部的人力预算统筹要求,协助业务单位制定与业务发展目标相匹配的人力预算目标；
2.在业务单元内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；
3.根据企业和部门的发展规划，制定培训规划和执行计划，支持业务部门建立有胜任力的员工任职系统；
4.有效处理新员工、转岗等员工的培养计划；
5.搭建企业培训师队伍，并利用其为员工任职和继任系统服务；
6.运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；
7.有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；
8.负责员工合理化通道的维护和数据分析统计，以利公司创新文化的发展；
9.协同完成公司活动组织、团队建设等工作；
10.完成上级交待的其他临时事项。
任职资格 Qualifications
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上企业人力资源工作经验。
技能技巧:
◆对业务单元的流程非常熟悉；
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
◆熟悉企业的人力资源流程；
◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◆对劳动法有良好的应用能力；
态 度:
◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
◆较高的敏感度及一定的判断能力；
◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。