1.岗位职责

（1）负责匹配人力资源战略，解码并满足对人力资源工作需求。

（2）负责在公司整体人力资源发展框架内，支撑部门业务完成战略规划和年度人才计划。

（3）负责按照公司规章制度，为部门提供人才队伍的招聘配置、培训发展、薪酬核算、绩效管理、HR数字化等人力资源专业管理工作。

（4）负责承接公司人力资源部门部署各项工作，以及承接业务部门部署的各项人力资源相关工作。

（5）负责公司人力资源规划、人员需求招聘和绩效测评等工作。

（6）完成部门负责人安排的其他工作事项。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，英语CET6及以上，能进行日常工作交流。

（2）年龄35岁以下，两年以上人力资源相关工作经验。

（3）人力资源规划、招聘配置、薪酬管理、绩效管理等人力资源常见模块中，熟悉两模块及以上的模块工作。

（4）吃苦耐劳、责任心强，具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。

（5）富有工作激情，具备独立思考和问题解决能力。