1.岗位职责

（1）负责匹配人力资源战略，解码并满足对人力资源工作需求；

（2）负责在公司整体人力资源发展框架内，支撑部门业务完成战略规划和年度人才计划；

（3）负责承接公司人力资源部门部署各项工作，以及承接业务部门部署的各项人力资源相关工作；

（4）完成部门负责人安排的其他工作事项。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。具备英语沟通能力；

（2）两年以上人力资源相关工作经验，擅长绩效方向优先；

（3）吃苦耐劳、责任心强，具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力；

（4）年龄45岁以下。