任职资格：

1、年龄及性别：25-35岁。

2、教育背景：大专及以上学历；人力资源管理或工商管理专业。

3、 工作经验：2年以上人事专员工作经验。

4、专业技能：能熟练运用office办公软件、最基本的办公设备（如打印机、复印件、电子扫描仪等）；如能做好会议记录，并及时归纳成会议纪要；

5、熟悉人力资源六大模块。

6、个人素养：具有较强的执行力、学习力、沟通力，尤其需具有高度责任感。


岗位职责

1、协助上级领导执行人员招聘需求，并负责开拓和维护招聘渠道，完成人员招聘任务。

2、协助上级领导制定薪酬福利与绩效奖金管理体系，并负责推进年/月绩效考核工作（督导各部门实施绩效考核签约、评估、面谈和改进），薪酬工资结算。

3、制定公司年度培训计划，并负责推行实施，完成培训计划任务及新员工的入职培训（含考评）。

4、负责员工入/离职手续办理；负责员工信息台账建立及人事档案等归档保存；负责新员工试用期管理及转正办理；负责社保（含商业险）办理；负责员工考勤管理；负责人事行政奖惩落实。

5、了解人力在企业的角色与要点

6、上级领导临时交与的其他的工作。