岗位职责：
1、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道；
2、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；
3、进行聘前测试和简历甄选工作；
4、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
7、实时提出工作合理化改进建议。
岗位要求：
1、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
2、有一定的团队管理能力，有0-1搭建团队的经验者为佳；
3、对劳务市场熟悉，有乙方工作经验，会自己开车，配合出差
4、具备良好的沟通及抗压能力，工作效率高。
5、有人力资源公司工作经验优先