岗位职责：
1.招聘需求管理：基于业务发展计划和人力配置标准与业务部门沟通、审核及确认招聘需求，并制定招聘计划；
2.招聘任务交付：独立主导简历筛选及推荐、面试测评及组织、薪资沟通、待入职管理等招聘全流程完成招聘负责人下达的招聘任务；
3.招聘渠道拓展：根据下达的渠道拓展子计划，完成相关岗位人才库和mapping的完善；
4.招聘工作专项：内部推荐深化、协助精准化校招、协助校企合作等
任职资格：
1.统招本科，人力资源管理相关专业，掌握胜任素质模型以及结构化面试相关知识；
2.有3年以上招聘相关工作经验，熟练运用通用招聘渠道和工具，能顺畅组织业务部门面试，过往招聘任务达成率85%以上；
3.自驱力较强，学习能力佳，沟通能力好；
4.中文和泰语能作为工作语言