岗位职责:
1、负责员工关系管理、协助处理劳动风险；
2、定期进行人事数据分析，跟进公司人事动态；
3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定有效的绩效管理体系；
4、负责公司人才梯队建设和培养路径开发、管理方案，督促实施；
5、健全人力资源管理体系，制定完善人力资源管理制度并落实；
6、根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划；
7、推进公司人力资源信息化建设。
任职要求:
从业经验：
5年及以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理工作经验
专业技能：
1、人力管理经验，掌握人力资源各体系专业知识和各项工作业务流程
2、掌握法律法规知识和熟悉各地劳动法政策，风险控制能力较强，
3、熟练使用办公软件及人事系统