职责描述：

1、负责人力资源主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、建立健全人事管理的各项制度、标准、流程、解决方案，保证持续改进和完善；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

5、负责薪酬管理，负责职等职级建立，协助任职资格体系建立，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本/投入产出的测算与管控；

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，同岗位3年以上工作经验；

2、熟悉人力资源熟悉人力资源各模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、具备服务意识与工作激情，能承担较强工作压力；

5、良好的学习能力与自我激励能力。