1、公司是国企，负责人力资源管理工作，重点0-1薪酬改革、绩效考核、配合业务条线奖惩机制及公司每月绩效考核组织、执行、闭环管控。
2、负责制定和优化绩效考核相关政策和流程，协助业务做好团队管理及绩效管控，确保人力资源管理的高效运作；
3、前台工作，落实行政日常事务(采购、接待、存档)，提升工作效率和团队协作；
4、35岁以内，形象好，身高不低于165cm，有驾照。

不熟悉0-1薪酬改革方案、绩效调整、业务提成等内容的，勿投!!!谢谢!!!


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岗位要求：
1、具备组织架构搭建及薪酬体系0-1经验，人力资源管理能力扎实；
2、综合行政执行、职场后勤保障能力扎实；
3、能够独立处理和解决人事关系及劳资纠纷；
4、具有良好的组织能力和沟通技巧。