岗位职责：
1、按公司发展战略，制定完善的人事工作流程和制度；
2、熟悉人力资源规划、薪酬福利和绩效管理；
3、制定岗位需求表，推进招聘工作；
4、开展企业文化建设；

任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业；
2、本科以上学历；
3、熟悉现代企业管理模式及丰富的人事经验
4、熟悉国家关于劳动合同管理、薪酬制度、保险福利待遇、培训等方面的法律法规