工作职责
1、全面负责区域整体人力资源管理工作，协助事业部负责人构建高效率人才队伍、规避政策风险，辅助人才决策，落实人力资源具体解决方案；
2、负责完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、负责事业部人力资源规划、招聘、绩效考核、薪酬福利、组织发展、培训、员工关系等工作；
4、负责搭建及优化事业部各类别、各层级认可公司文化、有能力、高效率的核心人才梯队。推动组织在关键人才获取、干部任用管理、人才梯队搭建、核心人才保留及团队建设等方面的具体方案执行落地；
5、负责配合达成公司人力资源工作核心目标任务；
6、负责规范事业部劳动关系管理，规避各项法律风险，夯实基础数据与信息管理；
7、负责对事业部人力工作人员进行业务培训、考核，提升人力工作质量；
8、完成上级交代的其他相关工作。
任职资格
1、学历及专业背景：本科及以上学历，人力资源等管理类专业，医疗行业人力资源经验优先；
2、工作经验：具有五年及以上人力资源工作经验，两年及以上人力资源管理工作经验；
3、专业能力：精通招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块知识；熟悉现代人力资源管理理论及实践；掌握业务单元的人力资源工作思维及模式；
4、素质能力：具有良好的领导力、计划及执行能力、应对复杂问题的分析和解决能力、沟通协作能力及抗压能力；
5、文化价值观：认同公司企业文化，并愿意融入与践行。