岗位职责：
1、根据公司编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划；
2、执行招聘、甄选、面试、选择工作，尤其是市场开发营销团队的建设；
3、负责员工入职、转正、离职等人事流程的的处理跟踪及关闭；
4、人才库的建立，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责公司员工的培训、绩效及相关人力资源工作。
任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、5年以上人才引进岗位工作经验，电力或者新能源行业优先；
3、具有人事数据分析能力，为公司人才结构调整提供依据。