岗位要求：
1、35周岁以下，人力资源或管理类相关专业学历；
2、具备5年以上人力资源相关从业经历；
3、熟悉国家劳动法规；
4、具有较好的沟通及语言表达能力，熟练应用日常办公软件；
5、具有良好的职业素质，有较强的责任感；
6、在招聘、考核及公司制度制定等方面有丰富的工作经验。
职责概述：
1.负责人力资源部的日常工作；
2.制定人力资源年度工作计划；
3.负责起草有关劳动人事方面的改革方案、管理制度；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4.负责劳务风险的管控；
5.负责员工的培训开发；
6.负责薪酬绩效管理的落地实施；