岗位职责:

1.负责公司中高级人才、一般岗位人才招聘工作的组织与实施；
2.负责各项培训工作的组织、实施、效果跟进与评估；
3.负责公司薪酬及激励方案的设计、制定和执行等；
4.搭建公司干部后备梯队，实施群星人才工程，定期组织干部培训、360测评、干部访谈及人才盘点，做好公司管理人员的选拔、培养与聘任；

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工科相关专业，具有岗位相关的职称或职业资质；
2.具备5年及以上大中型企业人力资源培训工作经验；
3.熟悉劳动法，对人力资源规划有系统性认识，具备招聘和培训专业技能；
4.掌握办公软件及岗位所需专业软件的基本操作。