岗位职责：
1、生产人力规划
（1）组织生产系统人力资源规划与预算，制定生产人力计划；
（2）负责事业部职能/一线员工的定岗定编
（3）季度、月度用工需求核算；
2、事业部薪酬管理
（1）制定事业部年度薪酬预算、薪酬准则并组织预算；
（2）事业部月度产量-工资分析，并对存在的问题提出预警或改进建议；
（3）新线、新品及临时性计件标准（定额定编）核定；
（4）制定事业部年度一线员工、后勤人员薪资管理办法修订及薪资调整组织实施
3、事业部绩效管理
（1）组织事业部年度绩效考核方案制定工作及推进实施；
（2）组织事业部层面考核工作实施及奖金总包核算；
（3）组织事业部员工考核工作实施及奖金核定；
4、员工关系管理
(1) 制定事业部年度激励活动方案，审核各事业部激励活动方案；
(2) 组织事业部一线/后勤员工年度评优活动
5、其他领导交办的工作
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理/工商管理等专业毕业，年龄32岁以内；
2、5年以上工作经验，3年以上制造业领域工作经验，2年以上管理经验；
3、掌握生产制造行业人力资源管理知识、擅长绩效管理、薪酬管理、劳动关系处理模块；
4、具备较强的文字功底、组织、沟协调能力、数据敏感性高、严谨细心；
5、有人力资源管理师等资格证书的优先考虑
福利待遇：五险一金、绩效奖金、年终奖金、带薪年假、健康体检、节日礼金