岗位职责:
1、制定培训策略:：与管理层合作,根据公司发展战略和员工需求,制定全面的培训策略和计划；
2、培训设计与开发：根据需求和目标,设计培训课程、教材和其他培训资源,确保培训内容准确、有效、契合公司发展战略；
3、培训组织与协调：组织和安排培训活动,通过线上、线下多种培训方式,展开培训活动,评估培汌效果,收集反馈并提出改进建议；
4、培训记录与报告：维护培训记录和数据库,生成培训报告,跟踪和分析培训成效和员工发展情况；
5、培训内容:包括但不限于新员工培训、学习资源管理、领导力发展等。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学或相关专业背景优先；
2、具备培训相关工作经验,具备组织和协调能力，能够制作课程并有效管理多个培训项目,并确保按时交付；
3、出色的沟通和演示技巧,能够与不同层级的员工进行有效的合作和交流；
4、具备创新思维和问题解决能力,能够针对员工需求设计创新的培训解决方案;
5、具备评估和分析能力,能够通过数据和反馈评估培训效果并提出改进建议。