岗位职责：

（1）根据企业需求建立分层次的培训管理体系及相关流程。

（2）组织调查企业各部门和员工的培训需求，组织实施新员工培训，制定企业各级人员、各类岗位的培训方案，明确培训考核方式、考核内容。

（3）制定企业年度/季度/月度培训经费的预算和分析

（4）负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立与管理工作，与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系

（5）根据审批通过的培训计划组织实施培训工作，并根据企业的发展情况及时作出相应的调整

（6）根据培训结果撰写培训效果评估报告，不断改进培训工作。

岗位要求：

（1）两年以上大中型企业培训相关工作经验；

（2）有较强的沟通能力、表达能力、执行能力、责任心及抗压性；

（3）良好的资源整合能力，具有团队协作意识。