岗位职责：
1、负责公司人力行政管理整体规划工作，以结果为导向，确保各模块专业化、合规化、体系化的运作；
2、结合公司战略发展阶段与要求，牵头组织公司年度岗位编制，根据编制及业务发展需求，编制招聘计划，带领和指导团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
3、负责绩效考核管理体系的完善和持续迭代，有效监管绩效考核管理政策的落地执行；
4、负责公司培训体系的搭建，根据公司业务发展需求制定年度培训计划并有效落地实施，推动人才梯队的搭建；
5、负责部门组织建设，实施人才培养带教计划；
6、完成领导安排的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上部门管理工作经验，有医药行业工作经验者优先；
3、具备良好的沟通协调能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神。