工作职责：

1. 执行部门下发的招聘指标，完成需求部门人员招聘工作，对所承接招聘指标任务的工作结果负责，完成招聘工作分析及经验总结；

2. 负责员工的入职、试用期跟踪、转正、劳动合同签订、离职等各项手续的办理；

4. 负责公司培训体系的完善，培训工作的组织实施、评价；新员工入职培训的实施及考核；

5. 参与公司人事制度的调整优化；

6. 协助部门经理完成部门SOP的建立、优化；

7. 负责五险一金、工作居住证的办理、考勤统计，薪酬核算并定期分析薪酬数据，完成薪资月度报表；

8.其他上级领导安排的工作。

任职资格

1．人力资源、行政管理等相关专业本科以上学历；

2．相关岗位 3年以上工作经验，医药行业、生产行业经验优先；

3．有人力实务操作经验，熟悉国家劳动法律法规；

4．有亲和力，工作积极主动，有大局观，有责任心，沟通协调能力强，抗压能力强；